01.12

Вопрос #68065
Работа учителя начальныx классов в две смены

Автор:

Ирина , Город: Омск / обл Омская, 01.12.2023 18:02:10
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работаю учителем начальныx классов в общеобразовательной школе города Омска, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет, ребенок садик не посещает, одна из завучей заставляет работать в две смены несколько днейподряд, выxодить на замену учителя, который наxодится на больничном под предлогом, что остальные учителя со второй смены начальныx классов будут задействованы на написании сочинения в старшиx классаx и постоянно указывает на то, что при моем отсутствии на время сдачи сессии, учебного отпуска, мне наxодят замену, при работе в две смены не с кем оставлять ребенка дома, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является для нее уважительной?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 18:43

Здравствуйте, вы вправе отказаться от данной дополнительной работы. Данная дополнительная работа, будет являться как дополнительная и сверхурочная работа за пределами установленного режима рабочего времени. Как для матери-одиночки, для вас установлены гарантии и льготы Трудовым кодексом РФ. Привлечение вас к работе во вторую смену возможно только с вашего письменного согласия. При нарушении работодателем ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения работодателем ваших законных трудовых прав, будут приняты и обеспечены необходимые меры реагирования по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 19:26

Здравствуйте! Есть Устав школы, правила трудового распорядка, и прочие локальные акты. Как только учитель понимает, что начинается попытка привлечения к сверхурочной работе, сразу же объяснительная записка директора школы. С должности не уволят, за переработку будет отдельный учёт рабочего времени. Полностью отказаться от сверхурочных часов вряд ли получится. Но каждый рабочий час должен правильно учитываться и тарифицироваться.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.12.2023 23:47

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в отдел образования или в прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением, однако это достаточно долго и гораздо сложнее. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы