28.10

Вопрос #56243
Могу не пойти в отпуск?

Автор:

Yulia , Город: Волгоград / обл Волгоградская, 28.10.2020 19:32:49

Суть вопроса:

В МОУ ДС
Заставляют отгулять отпуск до конца этого года! Говорят что если ещё первый год только работаешь то нельзя не отгулять его!
Имею ли я право отказаться и не ходить никуда?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.10.2020 21:51

Здравствуйте, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

29.10.2020 01:36

Здравствуйте.

1. "Заставляют", слово конечно некрасивое, но имеет под собой правовые основания, а именно, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ) , поэтому формально вы обязаны его соблюдать.

2. То что говорят....не основано на законе, просто вводят вас в заблуждение.

3. Можно один раз "сдвинуть" отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, если инициатива исходит от работодателя, но только с вашего согласия (ст.124 ТК РФ)

Таким образом, официально отказаться вы не можете, но можете договориться с работодателем о его переносе и сделать это все должен кадровик красиво и правильно.

Теперь о подоплеке и рвении отправить вас в отпуск...все очень просто...работодатель опасается администртивной ответсвенности за несоблюдении трудового законодательства при проверке государственной инспекцией труда или органа прокуратуры, за этим, поверьте, следят жестко, штрафы там не маленькие!

Желаю вам удачи!  

29.10.2020 14:50

ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Официально отказаться от опуска вы не можете, только с согласия работодателя.

Другие вопросы:

#68550 08.06.2024 (04:26)

Видеосъёмка в поликлинике

Я пришла на приём к врачу --он стал хамить, оскорблять --я включила видеокамеру--он сразу стал нормально себя вести, но вести прием отказался под предлогом, что его согласия на съёмку нет, и сказал медсестре, чтобы она вызвала охранника для моего вывода из кабинета. Обращения к главному врачу бесполезны, смена врача приносит такой же результат. Подскажите есть ли какие то основания для прекращения приема-у врача и имеет ли охранник требовать моего выхода из кабинета? Как правильно действовать в такой ситуации?
#68548 07.06.2024 (17:14)

Наймодатели и наниматели: кто за что платит?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос такого характера: при сдаче квартиры в наём случается, что какая-нибудь техника выходит из строя или требует обслуживания (например, кондиционер требует заправки). Кто в таком случае должен оплачивать данные расходы, если в договоре об этом ничего нет? Я где-то читал, что текущий ремонт должен осуществляться за счёт нанимателей. Так ли это?
#68536 01.06.2024 (13:12)

Бывшая жена моего супруга угрожает подать на него в розыск, основываясь на том, что в правоохранительных органах якобы на него информации

Бывшая жена моего супруга угрожает ему что подаст на него в розыск. У них совместный дочь, ей в октябре 15 лет будет, на алименты она не подавала, но супруг в течение всех лет добровольно отправляет деньги. Последние месяцы она стала писать что есть документ от приставов на алименты, копию она не показывает, как впрочем и оригинал. Сказала что приставы его не нашли. Но как непонятно, супруг 12 лет уже военнослужащий. Вчера она потребовала данные о регистрации с 1992 года,, якобы для получения паспорта дочери. С тем условием что муж мой 86 года рождения. Муж отказал, так как она начала его оскорблять и угрожать, что подаст в розыск как без вести пропавший. По её словам он гражданин Российской Федерации не законно проживает здесь. Прошу подсказать как нам быть. Какие меры принять в её адрес.