17.06
Вопрос #54430
Пособия по уходу за ребёнком при срочном договоре
Автор:
Ирина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
17.06.2020 06:47:21
Суть вопроса:
Здравствуйте.
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. В конце этого месяца он заканчивается и мне сообщили, чтобы я писала заявление на увольнение, так как договор у меня был срочный. Законно ли это и что будет, если я заявление откажусь написать. Добавлю ещё то, что конкретных сроков в договоре прописано не было.
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. В конце этого месяца он заканчивается и мне сообщили, чтобы я писала заявление на увольнение, так как договор у меня был срочный. Законно ли это и что будет, если я заявление откажусь написать. Добавлю ещё то, что конкретных сроков в договоре прописано не было.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.06.2020 07:35
Здравствуйте! Полагаю, что Вас вводят в заблуждение. Если срок договора окончен, то и заявление об увольнении работодателю от Вас не зачем было бы требовать.
17.06.2020 13:47
Здравствуйте!
Не пишите никакого заявления об увольнении. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, то в этом случае и заявления об увольнении не требуется. Но, Вы пишете "конкретных сроков в договоре прописано не было". Если так, то Вас нужно признать принятой на бессрочную работу.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.