26.03
Вопрос #52401
Мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком на три месяца
Автор:
Арина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
26.03.2020 12:38:26
Суть вопроса:
Мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком на три месяца.
Я опасаюсь, что опоздаю один раз на работу и меня уволят, как не выдержавшую испытательного срока. Подскажите законно ли предлагать мне это условие?
Я опасаюсь, что опоздаю один раз на работу и меня уволят, как не выдержавшую испытательного срока. Подскажите законно ли предлагать мне это условие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.03.2020 12:49
Уважаемая Арина. Согласно ч.1 ст. 70 ТК РФ работодатель вправе заключить ТД с испытательным сроком по соглашению сторон. Отсутствие в ТД пункта об испытательном сроке, означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Так же отмечу если работник фактически допущен к работе без ТД в порядке ч. 2 ст. 67 ТК, то условие об установлении испытательного срока можно установить только дополнительным соглашением к ТД.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.