11.04

Вопрос #39865
Выплаты при сокращении штата

Автор:

Оксана , Город: Саранск / Респ Мордовия, 11.04.2019 18:17:45

Суть вопроса:

"При сокращении Вы имеете право на:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.). Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроились на официально на работу.
Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45%

Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.

Пособие по безработице Вы будете получать не более года.

Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия"
ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей."
Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000?
2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000)
2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850
5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850.
Верно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.