24.03
Вопрос #12693
сокращенная рабочая неделя
Автор:
ирина ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
24.03.2017 12:26:38
Суть вопроса:
Я инвалид второй группы работаю на котельной согласно законодательству имею право на сокращенную рабочую неделю но так же знаю что могу отказаться от этого права.
Скажите пожалуйста на какую статью трудового кодекса я могу сослаться.Спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста на какую статью трудового кодекса я могу сослаться.Спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.03.2017 13:16
Здравствуйте Ирина, можем помочь в вашем вопросе-звоните или пишите нам на почту
24.03.2017 23:37
ст. 92 ТК РФ .
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
- при пятидневке - 7-часовой рабочий день;
- при шестидневке - 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня ( ст. 95 ТК РФ ).
При такой продолжительности рабочей недели, оклад оплачивается в полном размере. Отпуск полагается 30 календарных дней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
- при пятидневке - 7-часовой рабочий день;
- при шестидневке - 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня ( ст. 95 ТК РФ ).
При такой продолжительности рабочей недели, оклад оплачивается в полном размере. Отпуск полагается 30 календарных дней.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.