23.12
Вопрос #11627
безнаказанность руководителя
Автор:
Евгения,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
23.12.2016 10:38:31
Суть вопроса:
добрый день! прошу проконсультировать меня по вопросу отношений с руководителем. Я, инженер по ОТ и ПБ. Начальник цеха лишил меня премии в размере 50% за несущественные замечания, которые выявил куратор из управления. Остальные виновные были наказаны не более, чем на 10%. Сейчас начальник цеха совместно с профсоюзным лидером пытается забросать меня всевозможными заданиями, все срочно, все немедленно. Ищет мне заделье, чтобы я не скучала. Требует выполнение даже тех заданий, которые обычно делает секретарь. Теперь я занимаюсь и ознакомлением персонала с документацией под роспись и подготовкой листов ознакомления персонала. В моей должностной инструкции значится - подготовка проектов распоряжений. Все задания попадают под пункт моей должностной - устное распоряжение начальника цеха. Нет сил дальше работать. Сознательно нагнетется психоз, чтобы я освободила место по собственному желанию для протеже начальника. Посоветуйте, как быть
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.12.2016 11:52
Не в коем случае не сдавайтесь, выполняйте работу только предусмотренную должностной инструкцией и ТК. Можно составить жалобу в комиссию по трудовым спорам. Если Вы все же захотите уволиться увольняйтесь.
23.12.2016 13:37
Если руководство собралось Вас убрать, тут два варианта или находить общий язык с начальством или уходить по собственному желанию, иначе подставят и уволят по статье.
23.12.2016 17:26
В декрет! А если серьезно меньше нервов и выпоняйте свою работу в рамках должностной инструкции... а в декрет тоже неплохой вариант...
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.