23.12

Вопрос #11627
безнаказанность руководителя

Автор:

Автор: Евгения, Город: Нижний Тагил , 23.12.2016 12:38:31

Суть вопроса:

добрый день! прошу проконсультировать меня по вопросу отношений с руководителем. Я, инженер по ОТ и ПБ. Начальник цеха лишил меня премии в размере 50% за несущественные замечания, которые выявил куратор из управления. Остальные виновные были наказаны не более, чем на 10%. Сейчас начальник цеха совместно с профсоюзным лидером пытается забросать меня всевозможными заданиями, все срочно, все немедленно. Ищет мне заделье, чтобы я не скучала. Требует выполнение даже тех заданий, которые обычно делает секретарь. Теперь я занимаюсь и ознакомлением персонала с документацией под роспись и подготовкой листов ознакомления персонала. В моей должностной инструкции значится - подготовка проектов распоряжений. Все задания попадают под пункт моей должностной - устное распоряжение начальника цеха. Нет сил дальше работать. Сознательно нагнетется психоз, чтобы я освободила место по собственному желанию для протеже начальника. Посоветуйте, как быть

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: Юридическая компания Ваше право  Рейтинг  (6020)
23.12.2016 13:52
Не в коем случае не сдавайтесь, выполняйте работу только предусмотренную должностной инструкцией и ТК. Можно составить жалобу в комиссию по трудовым спорам. Если Вы все же захотите уволиться увольняйтесь.
Автор: Водонаев Анатолий Евгеньевич  Рейтинг  (5380)
23.12.2016 15:37
Если руководство собралось Вас убрать, тут два варианта или находить общий язык с начальством или уходить по собственному желанию, иначе подставят и уволят по статье.
Автор: Щукин Владимир Федорович  Рейтинг  (440)
23.12.2016 19:26
В декрет! А если серьезно меньше нервов и выпоняйте свою работу в рамках должностной инструкции... а в декрет тоже неплохой вариант...

Другие вопросы:

21.03.2017 (22:27)
#12657

Мать одиночка без содержания на работе

Здравствуйте, имеет право работодатель (частное предприятие) принудительно мать одиночку заставить уйти без сохранения заработной платы на месяц и более?
12.03.2017 (14:51)
#12497

надбавка за трудовой стаж

мне с октября 2016 года должны были добавить 10% ( было20%) за стаж 15 лет, в начале года 2016 кадровику я это сказала и он посмотрел все по личному делу и согласился. В феврале 2017 года мне дал кадровик распоряжение что надбавка эта с февраля 2017 года. Я стала говорить что должна еще с октября была сделана, какдровик сказала ничего страшного я же тебе её с февраля сделала. Как об этом сообщить руководителю, чтоб мне сделали все правильно с октября, а кадровика наказали
07.03.2017 (13:35)
#12436

Вопрос по депремированию

Добрый день! Правомерно ли то что в организации штраф рассчитывается по сумме оклада а высчитывается из премии. Т.е например оштрафовали на 4%. Премия 6800 от суммы премии это 274р а от суммы оклада 685р. понятно что работодателю так выгоднее. Но законно ли это? И вторая часть вопроса. Законно ли за помарку в журнале кассира опрерациониста получать выговор с занесением в личное дело?это помимо еще пресловутого штрафа в 4%.