Вопрос #11541
"Перегуляный"отпуск.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством. Eсли сотрудник на процедуру деления отпуска не согласен, обязать его работодатель не имеет права. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Работник может по своему желанию распорядиться отпуском: отгулять его весь сразу. Это значит, что разделение оплачиваемого отпуска – не обязательная процедура.

Руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:

непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).

Спасибо за ответ.Меня ещё волнует,правильно ли они поступили,что отпуск мне перенесли на декабрь,(тем самым они как бы продлили мне рабочие дни за первый отпуск в 2005 году,который я вместо 2 недель отгуляла 4 недели).Я отдыхала в 2015 году летом,через 1,5 года теперь отдыхаю в декабре.Они не нарушили тут закон? Не прошло ли слишком много времени,чтобы передвигать отпуск на полгода,ведь в 2005 году я 4 недели отдыхала не по своей просьбе,тогда "прошлая" заведующая сама так распределила отпуск. Теперь они опять летом 2017 года 2 недели только дают,говорят,что опять авансом будет,если дать 4 недели.Ведь после этого конца отпуска в декабре пройдёт 5 месяцев и в июне я должна отдыхать только 2 недели? 4 недели ведь мне не положены в июне 2017 года,раз тянется это с лета 2005 года.Не знаю,может я неясно выражаю свою мысль.

Как мне себя вести,что предпринять,ведь они уверены,что правы,чтобы потом при расчёте я не была должна летом они мне только 2 недели дают,считая с 21 декабря.

Добрый день уважаемая Татьяна!
Отпуск разделить можно по соглашению сторон. Данные действия работодателя могут расцениваться как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением юрист, Калиниченко А.И.!

Такого закона нет. Отпуск можно Делить по соглашению сторон.

Спасибо за ответ!

Спасибо за ответ!

Здравствуйте.
Отпуск по графику предоставляется.

Спасибо!

Спасибо за ответ.
Меня ещё волнует,правильно ли они поступили,что отпуск мне перенесли на декабрь,(тем самым они как бы продлили мне рабочие дни за первый отпуск в 2005 году,который я вместо 2 недель отгуляла 4 недели).Я отдыхала в 2015 году летом,через 1,5 года теперь отдыхаю в декабре.Они не нарушили тут закон? Не прошло ли слишком много времени,чтобы передвигать отпуск на полгода,ведь в 2005 году я 4 недели отдыхала не по своей просьбе,тогда "прошлая" заведующая сама так распределила отпуск. Теперь они опять летом 2017 года 2 недели только дают,говорят,что опять авансом будет,если дать 4 недели.Ведь после этого конца отпуска в декабре пройдёт 5 месяцев и в июне я должна отдыхать только 2 недели? 4 недели ведь мне не положены в июне 2017 года,раз тянется это с лета 2005 года.
Как мне себя вести,что предпринять,ведь они уверены,что правы,чтобы потом при расчёте я не была должна летом они мне только 2 недели дают,считая с 21 декабря.а.Не знаю,может я неясно выражаю свою мысль.

Пишите в личку